یکی از باارزشترین داراییهای هر سازمان، منابع انسانی آن است؛ به همین دلیل مدیریت منابع انسانی سازمان از اهمیت بالایی برخوردار است؛ چرا که تمامی افراد یک مجموعه چه در امور فردی و چه امور گروهی باید به گونهای عمل کنند که در نهایت، اهداف سازمان محقق شود. این فرایند هدایت افراد، مستلزم رویکردهای خاصی […]
تا به حال از خودتان پرسیدهاید چرا بعضی از افراد در مواجهه با چالشها به راحتی راهحل پیدا میکنند، در حالی که بعضی دیگر ساعتها در بنبست و سردرگمی میمانند؟ راز موفقیت در حل مسئله، فراتر از هوش و ذکاوت است. البته برای مثال هوش فضایی کودکان اگر بالا باشد، در آموختن دروسی مثل ریاضی […]
در فرایند یاددهی و یادگیری دانشآموز، یک الگوی فعال وجود دارد که از خانواده اطلاعاتپردازی بهشمار میآید، یعنی الگوی بدیعه پردازی. الگوی تدریس بدیعه پردازی که باعث افزایش خلاقیت دانشآموزان میشود، آنها را ترغیب میکند تا به ابعاد مختلف موضوعات گوناگون فکر کنند؛ بدین ترتیب آنها میتوانند در هر موقعیتی ارتباط بین مفاهیم را درک […]
تاکنون روشهای بسیاری برای افزایش اثربخشی فرایندهای آموزشی بهخصوص آموزش کودکان مطرح شده است که هر کدام ویژگیهای خاص خود را دارد؛ بنابراین، لازمهی یافتن بهترین و کارآمدترین شیوه آموزشی، آگاهی کامل از الگوهای تدریس موفق است. در این مقالهی الوکام، بهترین سامانه برگزاری وبینار و کلاس آنلاین، سعی داریم به معرفی و بررسی یکی […]
الگوی تدریس یادسپاری یک روش قدیمی و رایج در میان روشهای آموزش محسوب میشود. این روش بهخصوص برای آموزش در رشتههایی مانند زبان، ادبیات و تاریخ متداول است. الگوی به یاد سپاری به عنوان نوعی روش تدریس مبتنی بر انتقال مستقیم دانش شناخته میشود. هدف از این روش مهارت دریافت اطلاعات به صورت صحیح و […]
در دنیای آموزش و پرورش، یافتن روشهای نوین و مؤثر برای جلب توجه دانشآموزان و ایجاد انگیزه در آنها همواره از دغدغههای اصلی معلمان و مربیان بوده است؛ یکی از این روشهای نوآورانه که توانسته جایگاه ویژهای در کلاسهای درس به خود اختصاص دهد، الگوی تدریس ایفای نقش است. این روش، با ایجاد فضایی تعاملی […]
در شروع هر روز کاری جدید، سازمانها و شرکتها به دنبال این هستند که چگونه نیروی انسانی سازمانشان بیشترین بهرهوری را داشته باشد. منابع انسانی، بیش از یک مجموعه از کارمندان و مدیران است؛ این افراد با ارزش، با دانش، تجربه و تخصصهای گوناگون، پایه و اساس اصلی برای پیشرفت و توسعه هر سازمان هستند. […]
برای این که کارمندان در بخشهای مختلف سازمان بتوانند ارتباط موثری با هم برقرار کنند، باید رفتار سازمانی را آموزش ببینند. اما رفتار سازمانی چیست؟ آیا همه کارمندان موظف به یادگیری آن هستند؟ اصلا رفتار سازمانی چه اهمیتی دارد و چرا باید به آن توجه کرد؟ اینها تمام سوالاتی هستند که در ادامه قرار است […]